一、孕妇病假工资如何计算
孕妇病假工资的计算通常遵循以下规则：
其一，有约定按约定。若劳动合同、集体合同或用人单位规章制度中对病假工资有明确约定，且约定不低于当地最低工资标准的80%，则从其约定。
其二，无约定看规定。若没有相关约定，一般按照劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的一定比例支付。连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
需注意，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。同时，用人单位应当按照规定支付孕妇病假期间的工资，保障其合法权益。若用人单位违反相关规定，孕妇可依法维护自身权益，通过协商、申请劳动仲裁等方式解决纠纷。
二、1天病假扣工资怎么算
计算1天病假扣工资的方式，通常需要依据单位的具体规章制度以及相关法律法规确定，常见情况如下：
按病假工资规定计算。部分地区规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。例如，若当地最低工资标准为2000元，那么病假工资最低不得低于1600元/月。若以月计薪天数21.75天核算，每日病假工资最低约为73.56元（1600÷21.75）。
按劳动合同约定计算。有些单位与劳动者在劳动合同中有明确约定病假工资的计算方法，比如按照基本工资的一定比例发放。如约定病假期间按基本工资的60%发放，若基本工资为3000元/月，日基本工资约为137.93元（3000÷21.75），则1天病假工资为82.76元（137.93×60%），相应扣工资金额为55.17元（137.93 - 82.76）。
三、孕妇请病假扣工资吗
孕妇请病假是否扣工资，需根据具体情况判断：
一是看是否符合病假条件并履行请假手续。若孕妇确实因患病需要休息治疗，且按照用人单位规定的请假流程，提供了正规医疗机构出具的诊断证明、病假条等相关材料，用人单位应批准其病假申请。
二是依据病假工资支付规定。在规定的医疗期内，用人单位应支付病假工资。病假工资标准通常不得低于当地最低工资标准的80%。具体的支付标准可能因地区、用人单位的规章制度等因素而有所不同。
三是结合工作年限与医疗期规定。根据相关法律，劳动者依据工作年限享有一定期限的医疗期。例如，实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的，医疗期为3个月。在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同。
总之，只要孕妇请病假符合规定，用人单位不应随意扣发工资，应按照法律规定和单位规章制度支付相应的病假工资。
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