嘿，各位小伙伴们，最近三大运营商的年报纷纷出炉，你们是不是和我一样，好奇里面到底藏了多少秘密？别急，我这就带你们一起扒一扒中国联通的年报，看看他们企业员工群体构成的变化，或许能窥见企业转型发展的方向哦！
首先，我们来看看中国联通的“人口”情况。网传联通因为工作压力大、薪酬偏低，人员流失严重？别闹了！年报数据显示，2023年底联通员工总数242891人，相较于2022年只减少了1617人，这流失率，连蚂蚁搬家都比不上！再细看各路人马：市场人员，去年是122261人，今年少了1233人，看来市场竞争确实激烈，但联通的“销售铁军”还算稳定。
技术人员呢？这可是重点！联通今年技术人员减少了647人，成为三大运营商中唯一一家技术人员数量减少的。在这个科技创新风起云涌的时代，技术人员减少？难道是薪酬竞争力不足，还是公司有刻意优化的打算？我猜，联通的技术大神们肯定在偷偷憋大招！
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说到综合人员，联通倒是独树一帜，增加了393人。在当前电信、移动都在用数字员工替换综合职能人员的趋势下，联通的综合人员却逆流而上，这是为何？难道联通的行政、财务等部门正在酝酿什么大动作？
最让人摸不着头脑的是经理人员。2023年，联通的经理人员数量增加了758人！而电信、移动的经理人员都在净减，联通这是反其道而行之啊！难道是在为未来的管理层大换血做准备？联通的市场销售和营销人员减少，技术人员也减少，但管理人员却大幅增加。这操作，让人不得不佩服联通的胆识和魄力！或许，联通正在探索一条与众不同的改革之路，而我们，就拭目以待吧！返回搜狐，查看更多